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2017年5月三级人力资源管理师理论知识考试真题(81~100)

2018-01-25 16:56来源:人力资源师考试网 考试必看
单项选择题

81、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。 
A、150+a 
B、200+a 
C、240+a 
D、400+a 

82、以下关于集体合同的说法,不正确的是()。 
A、集体合同规定了企业的最低劳动标准 
B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 
C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 
D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 

83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。 
A、承担道义上的责任 
B、承担法律责任 
C、按照劳动合同的规定承担责任 
D、无须承担责任 

84、以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。 
A、调解委员会的调解是独立的程序 
B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织 
C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 
D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举 

85、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()。 
A、重大事故 
B、较大事故 
C、特别重大事故 
D、一般事故 

多项选择题

86.政府实施货币政策的主要措施包括()。
A、调整贴现率 
B、调整税率 
C、公开市场业务 
D、调整利率 
E、调节法定准备金率 

87.劳动权受到国家的保障,具体体现为()等方面。 
A、特殊保护 
B、基本保护 
C、权益保护 
D、全面保护 
E、优先保护 

88.现有竞争对手(),竞争程度越高。 
A、越重视经营战略 
B、固定成本越低 
C、产品差异化程度越低 
D、固定成本越高 
E、产品差异化程度越高 

89、决策树的构成要素包括()。 
A、决策点 
B、状态节点 
C、方案枝 
D、概率收益值 
E、概率枝 

90.满足安全需要的行为包括()。 
A、免受失业和经济危机的威胁 
B、受到许多人的喜欢 
C、避免任务或者决策失败的风险 
D、免受疾病和残疾的威胁 
E、避免受到伤害或处于危险的环境 

91.在亨利·明茨伯格的理论中,经理的决策类角色包括()。 
A、企业家 
B、谈判者 
C、障碍处理者 
D、发言人 
E、资源分配者 

92.人性的特征包括()。 
A、能动性 
B、社会性 
C、整体性 
D、差异性 
E、可变性

93.人力资本投资的支出结构包括()。 
A、主体结构 
B、比例结构 
C、形式结构 
D、费用结构 
E、时间结构 

94.下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有()。 
A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任 
B、企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力 
C、权责不明确容易产生 主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾 
D、有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 
E、有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力 

95.岗位规范的内容包括()。 
A、岗位劳动规则 
B、定员定额标准 
C、岗位工作权限 
D、岗位培训规范 
E、岗位员工规范 

96、以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。 
A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 
B、定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性 
C、定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 
D、定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义 
E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的 

97、企业定员的对象包括()。 
A、临时用工 
B、高层领导者 
C、技术人员 
D、初中级管理人员 
E、一般员工 

98、按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()。 
A、比例定员标准 
B、效率定员标准 
C、设备定员标准 
D、岗位定员标准 
E、综合定员标准 


99、外部招募存在的不足包括()。 
A、进入角色慢 
B、筛选难度大、时间长 
C、招募成本高 
D、影响内部员工积极性 
E、产生”鲶鱼效应” 


100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。 
A、一般知识和能力 
B、专业知识和能力 
C、特殊知识和能力 
D、综合知识和能力 
E、创新知识和能力 


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