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2017年5月三级人力资源管理师理论知识考试真题(61~80)

2018-01-25 16:54来源:人力资源师考试网 考试必看
单项选择题

61入职培训制度体现的是( )的原则。 
A上岗前资质培训 
B上岗前制度培训 
C上岗前素质培训 
D先培训,后任职 

62。设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( ) 
A总流程设计 
B具体标准设计 
C总方法设计 
D具体程序设计 

63.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。 
A员工个人素质 
B企业受益 
C企业整体素质 
D劳动效率 

64、以下关于绩效计划的表述,不正确的是( ) 
A绩效计划是一个双向沟通的过程 
B参与和承诺是制定绩效计划的前提 
C在计划沟通前主管应制定总体目标 
D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 

65、以下关于强制分布法的表述,不正确的是( ) 
A它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 
B类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 
C它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 
D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义 

66、以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( ) 
A是一种定量化考评方法 
B属于行为导向型的客观考评方法 
C可用来考评特殊的工作行为表现 
D属于行为导向型的主观考评方法 

67、成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。 
A、③②① 
B、①③② 
C、②①③ 
D、③①② 

68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括()。 
A、员工自我矛盾 
B、组织目标矛盾 
C、主管自我矛盾 
D、个人团队矛盾 

69、改进工作绩效的策略,不包括()。 
A、组织变革与人事调整策略 
B、预防性策略与制止性策略 
C、正向激励与负向激励策略 
D、因人制宜与因时制宜策略 

70、()是员工超额的劳动报酬。 
A、工资 
B、奖励 
C、津贴 
D、福利 

71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 
A、对外具有竞争力原则 
B、对员工具有激励性原则 
C、对内具有公正性原则 
D、对成本具有控制性原则 

72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。 
A、潜在劳动 
B、静态劳动 
C、流动劳动 
D、凝固劳动 

73、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。 
A、岗位评价的中心是现有的人员 
B、以岗位员工的工作活动为对象 
C、是工作岗位分析的进一步延续 
D、是企业薪酬管理的重要依据 

74、确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。 
A、少而精原则 
B、综合性原则 
C、可比性原则 
D、重要性原则 

75、()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。 
A、排列法 
B、分值法 
C、分类法 
D、评分法 

76、确定人工费支出极限的方法,不包括()。 
A、成本收益基准法 
B、劳动分配率基准法 
C、销售净额基准法 
D、损益分歧点基准法 

77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。 
A、5% 
B、6% 
C、7% 
D、8% 

78、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 
A、质量管理小组 
B、合理化建议 
C、班组自我管理 
D、各类岗位责任制 

79、例会制度的优点不包括()。 
A、信息不易受到歪曲干扰 
B、沟通具有亲切感 
C、易获得沟通对方的反馈 
D、有利于双向沟通 

80、劳动标准按照适用层次划分,不包括()。 
A、国家标准 
B、行业标准 
C、企业标准 
D、基础标准 



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