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2017年5月三级人力资源管理师理论知识考试真题(41~60)

2018-01-25 16:52来源:人力资源师考试网 考试必看
单项选择题

41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( ) 
A在所受监督和所施监督 
B本岗位职务和晋升阶梯 
C本岗位横向移动情况 
D本岗位的责任和权限 

42( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业, 
A按产品投入批量 
B按产品零件逐道工序 
C按照生产单位和生产者个人统计 
D按照重点产品、重点零部件和主要工序 

43.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( ) 
A合理的劳动定员能提高劳动生产率 
B是必须以企业利润最大化为依据 
C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 
D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转 

44.核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 
A按工作岗位定员 
B按设备定员 
C按设备岗位定员 
D按生产定员 

45.人力资源管理费用不包括( ) 
A招聘费用 
B培训费用 
C保险福利费用 
D劳动争议处理费用 

46.企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 
A ③①②④ 
B ④①③② 
C ③①④② 
D ④③②① 

47.人才交流中心的特点,不包括( ) 
A一般建有人才资料库 
B针对性质 
C适于热门人才招聘 
D费用低廉 

48.( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段 
A笔试 
B面试 
C调查 
D考评 

49.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 
A初步面试 
B结构化面试 
C诊断面试 
D非结构化面试 

50.情景模拟测试主要用于招聘( ) 
A中低层管理人员 
B中低层技术人员 
C中高层管理人员 
D中高层技术人员 

51.( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 
A效度 
B有效度 
C信度 
D经济性 

52.( )的工作属于全局性工作,()级最高 
A决策层 
B管理层 
C执行层 
D操作层 

53.工作环境的采光很重要,应尽量使用( ) 
A自然光 
B节能灯 
C无影灯 
D人工照明 

54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( ) 
A与企业目标战略相脱节 
B预测的准确度出现偏差 
C培训后导致员工跳槽 
D对培训的深度和广东难以把握 

55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。
A培训目标 
B培训内容 
C培训成果 
D培训方式 

56( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。 
A反应评估 
B行为评估 
C学习评估 
D效果评估 

57.在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库 
A1:3 
B1:5 
C1:10 
D1:20 

58.主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。 
A以教师为准 
B亲身体验式 
C以受训者为准 
D观察思考式 

59.以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( ) 
A特别任务法 
B教练法 
C工作轮换法 
D研讨法 

60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( ) 
A拓展训练 
B试验训练 
C模拟训练 
D篮筐训练 


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