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企业人力资源管理师考试内容及考试难度分析

2019-08-19 14:23来源:人力资源师考试网 考试必看
       人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
  人力资源管理师考试科目:
  三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
  二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
  人力资源管理师考试内容:
  企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:
  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  (2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
职业 考试时间 鉴定内容 题型题量 答题方式 分值 难度系数
人力资源管理师 8:30-10:00 职业道德 选择题25道 答题卡 100分 4星
理论知识 专业知识 单选题60道
  多选题40道
10:30-12:30 专业能力 简答题(2-3题) 书面闭卷 100分 5星
专业技能 综合分析题(2-3题)
不定 综合评审 文件筐或论文写作答辩(1道) 纸笔作答 100分 2-3星
  理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。
  注意:
  1、三级,四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);
  2、综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:
  考试方式一:文件筐
  文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
  题量:1个背景资料,10道小题
  难度系数:3星
  考试方式二:论文写作
  闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
  难度系数:2星
  考试方式三:论文+答辩
  开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
  难度系数:2星
 

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