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2018年下半年三级人力资源管理师理论知识真题及答案(66~85)

2018-01-25 17:11来源:人力资源师考试网 考试必看
  66.结果导向型的绩效考评方法不包括()P254
  A.关键事件法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.成绩记录法
  答案,A

  67.下列有关短文法的表述,不正确的是()P256
  A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见
  B.它适用范围适度,可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策
  C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能
  D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
  答案,B。与之相反.它不适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

  68.()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。P270
  A.绩处计划面谈
  B.绩效指导面谈
  C.绩效考评面谈
  D.绩效反馈面淡

  69.()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作P276
  A.精神激励策略
  B.正向激劤策略
  C.负向激励簽略
  D.物质激励策略

  70.()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报P283
  A.工资
  B.收入
  C.薪酬
  D.补贴

  71.薪酬制度设计的主要内容,不包括()P296
  A.薪酬策略
  B.薪酬体系
  C.薪酬水平
  D.薪酬成本

  72.与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()P292
  A.组织结构
  B.岗位特征
  C.岗位设置
  D.人员素质

  73.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()P310
  A.真实
  B.详细全面
  C.可靠
  D.省时省力

  74.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。P316
  A.总体加权
  B.局部加权
  C.内部加权
  D.外部加权

  75.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。P337
  A.人工成本
  B.员工工资
  C.员工薪酬
  D.员工福利

  76.[单项选择题]退伍军人安置属于()。P348
  A.社会保险
  B.社会求助
  C.社会福利
  D.社会优抚

  77.[单项选择题]住房公积金的性质不具有()P348
  A.福利性
  B.返还性
  C.自愿性
  D.普遍性

  79.[单项选择题]下列关于信息沟通的说法正确的是()P360
  A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通
  B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
  C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
  D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

  78.[单项选择题]在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()P358
  A.10%
  B.15%
  C.20%
  D.25%

  80.[单项选择题]管理类劳动标准不包括()P374
  A.管理程序标准
  B.劳动统计标准
  C.管理方法标准
  D.工作作时间标准

  81.[单项选择题]工资支付的原则不包括()P382
  A.货币支付
  B.全额支付
  C.按时支付
  D.间接支付

  82.[单项选择题]下列关于集体合同的说法,不正确的是()P397
  A.集体合同为定期合同
  B.口头形式的集体合同不具有法律效力
  C.我国立法规定集体合同的期限为35年
  D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

  83.[单项选择题]人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。P401
  A.7日
  B.10日
  C.15日
  D.30日

  84.[单项选择题]造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()P417
  A.一般事故
  B.较大事故
  C.重大事故
  D.较大重大事故

  85.[单项选择题]劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。P417
  A.8个
  B.10个
  C.15个
  D.20个
 

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